丹东欣泰电气股份有限公司是辽宁欣泰股份有限公司的控股子公司，公司位于风景秀美、气候宜人、交通便利的丹东鸭绿江畔，坐落在辽宁欣泰股份有限公司的电力电子科技产业园区内。公司注册资本为7000万元人民币。现有员工近700人，2010年，公司荣获辽宁省劳动关系和谐（AAA级）企业，2011年8月15日，公司总经理孙文东先生代表公司在人民大会堂接受了“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号的证书和牌匾并受到国家领导人的亲切接见。

 丹东市非公经济领域各级党组织、党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，使基层党建工作与创建和谐企业紧密融合，在促进就业，维护社会和谐稳定；代表员工利益，促进企业经营发展；重塑企业文化，增强凝聚和吸附作用等方面，充分发挥了社会减震器、企业粘合剂和文化向心力等作用，形成基层党建工作助力和谐企业建设，党组织的工作与企业发展同频共振，有力促进企业科学和谐健康发展的良好局面。

　　 一、民营企业党组织是社会和谐发展的减震器和降压阀

  “十二五”规划纲要明确提出，促进就业和构建和谐劳动关系，坚定不移地走共同富裕道路，使发展成果惠及全体人民。作为社会就业的主渠道，当前民营经济承担着80%的非农就业，在维护稳定、构建和谐中作用突出。丹东市各级非公经济组织党建工作紧密围绕维稳、富民的使命，牢固树立企业发展与社会和谐休戚相关、荣辱与共的责任意识，为缓解社会就业、增加职工收入，充分发挥减震降压等积极作用，使非公领域真正成为社会和谐稳定的重要阵地。

 受后金融危机影响，许多中小企业生产经营困难。丹东市非公企业党组织积极引导企业盘活局面，顶住压力，保证不裁员、不减薪，为维护社会稳定发挥了重要作用。丹东欣泰电气股份有限公司党支部为有效维护员工合法权益，公司成立了职工代表大会，开展企业工资协商制度和民主管理制度，充分发挥职工代表大会和工会作用，在重大决策出台之前，均提前召开职工代表大会，听取职工代表意见建议，被评为省级3A劳动和谐企业，并拥有由党委、团委、工会组成的完整的党委建制，由党委主管党建，保证了党委在非公有制经济中发挥先锋模范作用。

 除承担就业压力，非公企业党组织还积极推动员工待遇提高。丹东市欣泰电气股份有限公司根据物价上涨平均数一两年内就进行调资。由优秀党员和党员义工每半年一次员工合理化建议会议上作“围绕如何促进企业发展开展党委工作”的典型发言，每年都有合理化建议采纳奖励。

 二、民营企业党组织是促进企业发展的粘合剂

 党的工作要充分代表广大职工利益，党的组织和党员要为职工办实事、解难题，维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展，这在丹东市非公企业已成为共识。在企业党建发展过程中，企业和职工以互利双赢为目标，凝聚合力。党的作用在促进非公企业发展中越发彰显，成为粘合各种力量的积极因素。

丹东市欣泰电气股份有限公司党支部积极推行员工利益与公司利益挂钩的理念，培养员工终身就业的能力。每年工会组织多场次理论知识培训，分批次组织员工军训，采取“请进来”和“送进去”相结合的培训计划，和武汉大学联合对员工进行技能培训，请武汉大学教授到公司授课，每年送4、5名工人到沈阳变压器厂学习，与知名培训机构合作打造员工执行力。

 在作企业员工的政治核心，为员工解决实际困难方面，许多非公企业党组织自觉打造与员工之间的“连心桥”，进一步增强了企业的亲和力。在增强凝聚力方面，非公党建工作还通过创新组织模式、改善工作机制，将党建和企业实际密切融合，将基层党建工作深刻融入到促进企业发展的血脉中。丹东市欣泰电气股份有限公司党委自觉践行“助残日活动，3、8妇女节活动，每年慰问退伍人员和专业军人，每年看望退休工人，关注困难职工”，有力促进了企业劳动关系和谐稳定。

 三、民营企业党组织是重塑企业核心文化的重要载体

　　企业文化是一个企业综合素质的反映，亦是评价一个企业的经营之道、品位高低及社会公德优劣的社会尺度。丹东市非公企业通过基层党建建设，将党建与企业核心文化融合，党的工作和内涵充分体现在各具特色的企业文化中。党领导企业的思想政治导向和精神文明建设，党组织党员深刻植根于企业的土壤发挥堡垒旗帜作用。党建成为重塑非公企业文化的有效载体，企业文化又通过企业党建得以重塑和延伸，使得企业的文化感召和向心作用极大增强。

 丹东多家企业党组织开设了活动专栏，开展企业形势教育，主动向职工宣传“建设大气秀美新丹东”的重要性。丹东市欣泰电气股份有限公司党支部将基层党建与企业文化建设相结合，用党建文化引领企业文化建设，使企业党支部班子成员既成为企业文化的设计师，更成为企业文化的示范者，企业管理、精神文明建设、党组织建设融为一体，确保企业和谐发展。

 此外，非公经济党建工作还将企业发展与回馈社会相结合，积极引导企业家参与社会公益事业，2010年丹东市工商联会员企业通过各种渠道为丹东水灾受灾居民们捐款捐物，并结成一对一的帮扶对子，帮助灾民恢复生产和灾后重建。

 四、民营企业党组织是企业和谐劳动关系建设的润滑剂

 我国民营企业在发展初期，普遍存在制度不健全、管理随意性大、劳资关系不和谐甚至恶化的状况，严重制约了民营企业的和谐发展。恩格斯指出，资本和劳动的关系，是我们现代社会体系全部所依以旋转的轴心。作为“轴心”的劳动关系的状态决定着“全部现代社会体系”的状态，劳动关系紧张则整个社会关系紧张，劳动关系和谐则整个社会和谐就有了保障。发展和谐劳动关系的落脚点必须放在建立劳动者愿望表达的畅通渠道和维护劳动者合法权益上。

 民营企业党组织必须同时注意维护企业主和员工的合法权益，从而在企业内构建和谐的劳动关系。劳动关系与生产实践是紧密结合在一起的，它是一种最基本的社会关系。加强和谐劳动关系建设，必须抓住关键环节，把握主要矛盾和矛盾的主要方面。要进一步加强以工资协商为重点的集体合同制度建设，切实使劳动者的利益得到应有保障。要进一步做好以劳务派遣工为重点的特殊劳动人群的维权工作，切实保障他们的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化利益。要进一步完善以和谐劳动关系长效机制建设为重点的和谐劳动保障体系，从源头上消除劳动关系矛盾隐患，及时防范、化解和妥善处理劳动争议事件。

 丹东市欣泰电气股份有限公司党支部就开展了如情景式党课，并设立党员标牌，以支部的方式开展活动。在民营企业中开展党建工作，一方面有利于政党宣传自己的方针、政策，扩大政党的影响力和社会基础；另一方面也使员工的政治愿望得以表达和满足，从而有助于企业内部环境的营造，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，提高企业的生产力水平。