人才是企业兴盛之基、发展之本。近年来，丹东市十分重视人才工作，出台了《关于进一步加强人才工作的决定》和《2010-2020年丹东市人才发展规划》，人才工作取得了突破性进展。然而，随着人才在企业竞争中越来越具有决定性作用，企业人才竞争越来越激烈，丹东市的企业人才工作相对薄弱，亟待加强。

 丹东市企业99%以上是中小微企业，能够对接高端人才的企业较少，奖励标准过高，大多数企业引进的人才无法享受激励政策。而且小微企业引进人才竞争力不强，受到体制和传统观念影响，党政机关、事业单位成为人才就业的首选，而企业往往是职业的无奈选择。而且丹东市区位优势不明显，基础设施较薄弱，与发达地区相比还有一定的差距。不但企业人才流失严重，而且人才市场在供给和需求的衔接不够，信息量小，更新周期长，对人才配置的调节作用不明显。

 当前，各地都在加紧人才的竞争，丹东并不具有明显的优势。因此在注重引入外地人才的同时，应多关注丹东本地人才，本地人才对丹东情况熟悉，有浓厚的乡情和亲情的纽带，具有较强的认同感、归属感和较高的稳定性，可以迅速适应环境，融入社会，易于引进且不易流失。

 加强城市环境、人才环境、社会环境的建设，形成良好的人才发展环境。改善城市环境，加强交通、居住、就学、就医等方面的建设，提升城市形象，打造一个具有吸引力的城市。重视企业人才培养。在企业人才引进工作中，既要抓引进，也要重培养，人才培养既是实现现有人才升级的重要方式，又是实现急需人才补充的重要途径，要关注引进人才的继续成长，也要挖掘现有人才的潜能，对急需而又暂时招不到的人才，采用人才培养的方式。加强宣传，形成尊重人才的社会氛围。在电视、报纸、网络等媒体上，开辟“人才专栏”,开展形式多样的宣传活动，宣传企业人才工作方针政策、优秀人才典型事迹，真正形成尊重人才、关爱人才的社会氛围。